Thời điểm này, sinh viên năm cuối của các trường Đại học hồ hết đã chấm dứt chương trình học, nhận bằng cử nhân và chính thức bước chân vào thị trường cần lao. Chắc hẳn bạn trẻ nào cũng mang trong mình tâm huyết và ngập tràn năng lượng để chinh phục nhà tuyển dụng. Song cũng chính kinh nghiệm còn non nớt, khả năng xử lý tình huống hạn chế nên nhiều người đã "mắc bẫy".
Cụ thể, trước khi nộp hồ sơ, phỏng vấn thì sao màu hồng được vẽ ra. Cho tới lúc chính thức vào công ty, mọi thứ mới bị "lật tẩy". Mặc khác, với tâm lý "còn trẻ nên phải cầm cố", do đó các bạn tặc lưỡi Chấp nhận chịu khổ, bị bóc lột. Tuy nhiên, điều quan trọng là bạn hiểu năng lực của mình đến đâu để lựa d chọn môi trường làm việc ăn nhập.
Trước hết, hãy "lột trần" 3 cái bẫy mà các nhà tuyển dụng hay gài từ vòng nộp hồ sơ cho tới vòng phỏng vấn để tránh mắc lừa nha!
1. Mức lương trên miêu tả công việc quá cao
Một chuyên gia bản vấn nghề nghiệp trên trang Business Insider đã cho rằng mức lương quá cao trong bản diễn đạt công việc có thể là một cái "bẫy" và thường chẳng đáng tin lắm. "Đây có thể là một dấu hiệu cho thấy chẳng ai thèm muốn công việc này bởi những nguyên tố độc hại khác. Doanh nghiệp đang vô vọng tìm nhân sự thay thế và họ đang muốn bạn giải quyết điều gì đó ngay tức khắc." - cô cho hay.
Ảnh minh hoạ.
Bạn A.D, sinh viên năm cuối đã tốt nghiệp cho biết
"Các website tuyển dụng cũng hay "đội" mức lương cao lên để nhiều ứng viên nộp hồ sơ, giúp ích cho việc kinh doanh của họ. rút cuộc phải đến khi ký hiệp đồng rồi p mới tá hỏa "mọi thứ chỉ là giấc mơ"!"
2. "bằng lòng sinh viên mới ra trường"
Vẫn còn quá nhiều người giữ tư duy và thành kiến về sinh viên mới ra trường, cho rằng họ kém cỏi, chưa va vấp nhiều và chỉ nặng lý thuyết. Tuy nhiên, trên thực tế, thời nay sinh viên đã rất chủ động trong việc nâng cao kinh nghiệm cá nhân chủ nghĩa ngay từ khi còn ngồi trên ghế nhà trường. Những công việc part-time, hiệp tác viên dù là cho dự án nào đó, can hệ đến tuỳ thuộc, gia sư,... thì cũng đều tôi rèn cho họ bản lĩnh một mực.
Ấy vậy mà nhà tuyển dụng vẫn thường thêm dòng "bằng lòng sinh viên mới ra trường" vào bản trình bày g công việc để hạ thấp giá trị của người trẻ, từ đó thỏa thuận lương thấp hơn. H.A - một nữ cử nhân bằng xuất sắc Đại học còn cho hay cô thậm chí bị công ty mới thu thêm tiền gọi là "phí đào tạo".
Ảnh minh hoạ.
3. Quy trình tuyển dụng dối nhưng đòi nhiều thông báo cá i nhân
Sự sơ sài trong quy trình tuyển dụng cho thấy môi trường làm việc thiếu chuyên nghiệp và đáng ngờ. Ngay khi buổi phỏng vấn chấm dứt, 5 nếu đối phương hẹn bạn đi làm luôn thì đừng vội mừng! Có thể chuỗi ngày "hắc ám" của bạn đã đến rồi đó. Một doanh nghiệp tốt sẽ không bỏ qua màn gửi email chúc hạ và căn dặn ứng viên chuẩn bị bước vào công ty.
Mặt khác, yêu cầu nhiều thông tin cá nhân chủ nghĩa cũng có thể là một dấu hiệu của công ty lường đảo. Có thể họ dùng nhiều thông báo như trương mục nhà băng, căn cước công dân cho mục đích xấu... nên chi chị em cần đặc biệt cẩn trọng.
Kể cả khi bạn là sinh viên mới tốt nghiệp hay người đang tìm việc đi làm thì hãy chú ý đến 3 "cái bẫy" nhiều người mắc nói trên nhé!
0 nhận xét:
Đăng nhận xét